企業行為憲章
我們應尊重所有人的尊嚴和權利，不得基於種族、性別、宗教或任何其他原因不公平地歧視他人。我們還應期望我們的供應商和其他承包商避免任何侵犯人類尊嚴和權利或歧視性做法的行為。
認識問題和基本方法
- 我們將在企業活動的各個方面尊重所有人的尊嚴和權利，無論在何種情況下，無論是種族、性別、宗教或任何其他原因，都不得進行無理歧視。
- 在推進具體的啟蒙活動時，各集團公司應自主制定政策和重點課題。我們將始終如一地開展活動，旨在成為一個提供愉快工作環境、激發員工積極性、被社會接受、高度發展的人權意識的企業集團。與此同時，我們將尋求作為一個團隊一起工作。
Verbatim 集團制定了關於尊重人權、就業和勞工的全球政策作為其具體的人權指導方針，同時向所有集團成員傳達其符合國際準則的基本人權方針，例如《世界人權宣言》、聯合國全球契約、聯合國商業與人權指導原則和 ISO26000。海外集團公司努力遵守各國適用的法律法規和有關人權的最佳實踐，提高員工的滿意度，同時在擴大業務活動的過程中進行適當的價值鏈管理。
法規
Verbatim Group 尊重人權、就業和勞工的全球政策
我們分享尊重人權原則的方法
Verbatim Group 已在《尊重人權、就業和勞工的全球政策》中宣布其尊重人權的承諾。通過本政策，我們不斷執行以下流程並防止產生不利影響以履行責任。如果我們確定它已經造成或促成了不利影響，我們也會為其提供補救。
分享尊重人權原則的過程
- 基於人權盡職調查的概念，即識別、預防和減輕不利人權影響的過程，我們與利益相關者溝通以識別潛在和實際的不利人權影響。
- 我們評估已識別的潛在和實際不利人權影響以及我們的企業活動。
- 我們預防和減輕不利的人權影響，並通過我們的企業活動持續跟踪其影響。
- 我們使用適當的渠道向利益相關者報告這些活動。
我們的進步
結構
有關人權相關活動的推進結構的信息，請參閱企業行為章程頁面。
有關我們反對奴隸制和人口販運的立場的信息，請點擊此鏈接 http://verbatim.com.hk/modern-slavery-act
主要活動
培訓課程和研討會
Verbatim集團開展培訓課程和研討會，例如針對管理層和員工的人權培訓以及與廣泛的人權問題相關的人權意識提高活動，包括對某些社會群體中的人的騷擾和歧視，以及與女性有關的問題，殘疾人和女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人、酷兒、雙性人和無性戀 (LGBTQIA) 人。